“苏菲亚，你是不是对‘职场惊喜’这个词有种特别的敏感？”
楚南就像每次早高峰一样，在咖啡机前肆无忌惮地插科打诨，她手里拎着三杯咖啡，一杯是自己的，两杯是友情义务。
苏菲亚盯着面前黑乎乎的液体，心底暗自吐槽：这杯是昨天老板打翻在我桌上的焦虑吗？
她试图让自己看起来比实际冷静，但拇指不自觉地掐着咖啡杯边缘，一道清晰的白痕。
“说吧，”她吸了一口气，假装云淡风轻，“今天要让我先跳楼还是先升职？”
楚南咧嘴一笑：“当然是升——跳楼的升，不是级的升。
这种意外，搞不好能把你送进年度HR群聊锦鲤榜。”
会议室的门像是配合节奏的鼓点，“咔哒”一声被推开，行政主管小江探头，“苏菲亚，总监让你五分钟后去大会议室。”
规则是：被叫去大会议室，从不意味着能顺利喝完手里的咖啡。
苏菲亚一边收拾，一边在脑中闪过昨天的种种：总监无端冷脸，项目团队窜门，老板的“我们需要你”夸张大嗓门。
她悄悄跟楚南碰了下头。
“要把头发扎高一点吗？”
楚南小声诱惑，“气势两百分。”
苏菲亚摇头，“我只需要不掉马。”
五分钟后，大会议室灯光亮到让人怀疑是拍医学纪录片。
圆桌边坐满了人，营销部的Kate在翻手机，行政的小江敢怒不敢言。
苏菲亚踩着平底鞋进门，脸上挂着一贯的“打不死的小强”表情。
“苏菲亚同志，”总监吴晋板着脸，开场先用上了苏菲亚夸张的本地腔，“近期负责的‘暖城’项目表现不俗，公司决定，由你接任项目组组长。”
一时间，房间里空气变得像炸锅的煎饼——表面风平浪静，内心各自卡壳。
“恭喜。”
Kate敷衍地扯出一个笑。
“太棒了。”
行政小江声音像是被钳子夹过。
苏菲亚心底一动，升职？
这样“迟到”的升职，她只觉得像是彩票开奖顺便送了个算盘：你想要掌声，顺便您连带债务也请领走。
总监一句话发球：“作为组长，你不仅要协调团队，还要推进‘女性职场形象升级’内测方案，公司高度重视。”
她瞄到Kate挑眉，那眉毛像挂在高压电线上，仿佛一句“女性领导？
你真的吗？”
挂在空气里。
苏菲亚没有立即表态。
她清楚这不仅仅是工作的事，更像一场公开试炼：一个女性，在几乎全是男领导的会议桌边，被拎出来“做样板”，无论成败都是话题。
“如果大家没意见，苏菲亚就首接上任。”
总监口气像在宣布星期一加班。
会议半结束时，苏菲亚手机在桌下震动。
她偷偷一划，是郑文博——她的“爱管闲事”亲哥。
小妹，妈问你什么时候转正当部门主管？
家里亲戚都等着你露脸呢。
苏菲亚垂眸一阵，心里嘀咕：家里偏要把我的事业等同于相亲大会前的展示环节。
升职的焦虑还没消化，家里的“展厅模式”又开了。
午休时，楚南靠过来低声：“你发现没，‘女性形象升级’这种新项目，就是公司集体装饰门面的手段。
你骄傲点，他们忙着自夸；你一出问题，他们就能讲成‘女性领导力待提升’。”
苏菲亚：你说得太对了，差点让我首接写个《女性升职图鉴》发到群里。
楚南凑近，语气比早上的咖啡还浓烈：“既然迟到的机会到了，咱就得拿到手。
你不是最擅长‘反击’么？”
苏菲亚半认真半玩笑：“要不我们先去刷一波榜样微博？
万一能被‘都市女性成长联盟’转发呢？”
楚南睁大眼：“最好能捞个IP，顺便把年终奖提前打包带走！”
两人笑声里混杂着无尽调侃。
苏菲亚知道，真正的难题才刚刚开始：升职带来的不仅是权力，更是公司里那些“台面下”的规则挑战。
下午回到个人工位，她打开项目组资料夹，眼前是一串亮黄色的待办事项——每一条都像是陷阱预警。
她思索下，手指点开新的聊天小组，把楚南拉进去，起名叫“苏菲亚反击计划”。
“小苏，你这也太能折腾了吧？”
楚南在群里发来狗头表情。
苏菲亚回复：“我要做个不内耗的组长，先从调侃和自救开始。”
同一时刻，公司内部群里己有人开始议论——有赞美，有质问，有暗示组内性别比例失衡的无聊评论。
苏菲亚默默把群聊屏蔽，去茶水间倒水。
电梯门突然打开，行政小江走进来，神色复杂。
“苏菲亚，上面刚通知，这项目你得带两个实习生，都是新来的女孩子。
公司说要‘女领导带女新秀’，做个榜样。”
苏菲亚一愣：“女领导带女新秀？
下次是不是还要公司发个‘奋斗女性专属茶叶蛋’？
你们写方案的时候能不能别装饰性别标签？”
小江忍不住憋笑：“你别说，说不定年底能有‘女性身心健康专项津贴’。”
一波冷幽默后，两人交换了“只有懂的人才能领会”的心照不宣的笑容。
路过大门口时，苏菲亚手机又震——这一次是“都市女性成长联盟”的公众号推送：我们在职场看见彼此。
她扫了一眼，嘴角不自觉上扬。
她明白自己的故事可能不是传奇，也不是完美典范，更像是混合现实和自嘲的“都市笑场”。
但这迟到的升职，她要用幽默和智慧，把明里暗里的性别阻碍，一个个拆开，用自己的方式给自己和团队“正名”，也敲开一个新局。
夜色渐渐落下，公司灯光正逐层熄灭，而苏菲亚工位上的那盏台灯，依然明亮。
从桌角扬起的笑意，逐渐勾勒出属于她的舞台。
楚南就像每次早高峰一样，在咖啡机前肆无忌惮地插科打诨，她手里拎着三杯咖啡，一杯是自己的，两杯是友情义务。
苏菲亚盯着面前黑乎乎的液体，心底暗自吐槽：这杯是昨天老板打翻在我桌上的焦虑吗？
她试图让自己看起来比实际冷静，但拇指不自觉地掐着咖啡杯边缘，一道清晰的白痕。
“说吧，”她吸了一口气，假装云淡风轻，“今天要让我先跳楼还是先升职？”
楚南咧嘴一笑：“当然是升——跳楼的升，不是级的升。
这种意外，搞不好能把你送进年度HR群聊锦鲤榜。”
会议室的门像是配合节奏的鼓点，“咔哒”一声被推开，行政主管小江探头，“苏菲亚，总监让你五分钟后去大会议室。”
规则是：被叫去大会议室，从不意味着能顺利喝完手里的咖啡。
苏菲亚一边收拾，一边在脑中闪过昨天的种种：总监无端冷脸，项目团队窜门，老板的“我们需要你”夸张大嗓门。
她悄悄跟楚南碰了下头。
“要把头发扎高一点吗？”
楚南小声诱惑，“气势两百分。”
苏菲亚摇头，“我只需要不掉马。”
五分钟后，大会议室灯光亮到让人怀疑是拍医学纪录片。
圆桌边坐满了人，营销部的Kate在翻手机，行政的小江敢怒不敢言。
苏菲亚踩着平底鞋进门，脸上挂着一贯的“打不死的小强”表情。
“苏菲亚同志，”总监吴晋板着脸，开场先用上了苏菲亚夸张的本地腔，“近期负责的‘暖城’项目表现不俗，公司决定，由你接任项目组组长。”
一时间，房间里空气变得像炸锅的煎饼——表面风平浪静，内心各自卡壳。
“恭喜。”
Kate敷衍地扯出一个笑。
“太棒了。”
行政小江声音像是被钳子夹过。
苏菲亚心底一动，升职？
这样“迟到”的升职，她只觉得像是彩票开奖顺便送了个算盘：你想要掌声，顺便您连带债务也请领走。
总监一句话发球：“作为组长，你不仅要协调团队，还要推进‘女性职场形象升级’内测方案，公司高度重视。”
她瞄到Kate挑眉，那眉毛像挂在高压电线上，仿佛一句“女性领导？
你真的吗？”
挂在空气里。
苏菲亚没有立即表态。
她清楚这不仅仅是工作的事，更像一场公开试炼：一个女性，在几乎全是男领导的会议桌边，被拎出来“做样板”，无论成败都是话题。
“如果大家没意见，苏菲亚就首接上任。”
总监口气像在宣布星期一加班。
会议半结束时，苏菲亚手机在桌下震动。
她偷偷一划，是郑文博——她的“爱管闲事”亲哥。
小妹，妈问你什么时候转正当部门主管？
家里亲戚都等着你露脸呢。
苏菲亚垂眸一阵，心里嘀咕：家里偏要把我的事业等同于相亲大会前的展示环节。
升职的焦虑还没消化，家里的“展厅模式”又开了。
午休时，楚南靠过来低声：“你发现没，‘女性形象升级’这种新项目，就是公司集体装饰门面的手段。
你骄傲点，他们忙着自夸；你一出问题，他们就能讲成‘女性领导力待提升’。”
苏菲亚：你说得太对了，差点让我首接写个《女性升职图鉴》发到群里。
楚南凑近，语气比早上的咖啡还浓烈：“既然迟到的机会到了，咱就得拿到手。
你不是最擅长‘反击’么？”
苏菲亚半认真半玩笑：“要不我们先去刷一波榜样微博？
万一能被‘都市女性成长联盟’转发呢？”
楚南睁大眼：“最好能捞个IP，顺便把年终奖提前打包带走！”
两人笑声里混杂着无尽调侃。
苏菲亚知道，真正的难题才刚刚开始：升职带来的不仅是权力，更是公司里那些“台面下”的规则挑战。
下午回到个人工位，她打开项目组资料夹，眼前是一串亮黄色的待办事项——每一条都像是陷阱预警。
她思索下，手指点开新的聊天小组，把楚南拉进去，起名叫“苏菲亚反击计划”。
“小苏，你这也太能折腾了吧？”
楚南在群里发来狗头表情。
苏菲亚回复：“我要做个不内耗的组长，先从调侃和自救开始。”
同一时刻，公司内部群里己有人开始议论——有赞美，有质问，有暗示组内性别比例失衡的无聊评论。
苏菲亚默默把群聊屏蔽，去茶水间倒水。
电梯门突然打开，行政小江走进来，神色复杂。
“苏菲亚，上面刚通知，这项目你得带两个实习生，都是新来的女孩子。
公司说要‘女领导带女新秀’，做个榜样。”
苏菲亚一愣：“女领导带女新秀？
下次是不是还要公司发个‘奋斗女性专属茶叶蛋’？
你们写方案的时候能不能别装饰性别标签？”
小江忍不住憋笑：“你别说，说不定年底能有‘女性身心健康专项津贴’。”
一波冷幽默后，两人交换了“只有懂的人才能领会”的心照不宣的笑容。
路过大门口时，苏菲亚手机又震——这一次是“都市女性成长联盟”的公众号推送：我们在职场看见彼此。
她扫了一眼，嘴角不自觉上扬。
她明白自己的故事可能不是传奇，也不是完美典范，更像是混合现实和自嘲的“都市笑场”。
但这迟到的升职，她要用幽默和智慧，把明里暗里的性别阻碍，一个个拆开，用自己的方式给自己和团队“正名”，也敲开一个新局。
夜色渐渐落下，公司灯光正逐层熄灭，而苏菲亚工位上的那盏台灯，依然明亮。
从桌角扬起的笑意，逐渐勾勒出属于她的舞台。
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